求職者に刺さる求人票の書き方　～　人材戦略は求人票から　　企業価値を高める採用力　～　、人材定着のために助成金を活用する。についてです。
企業の戦略に基づく「採用力」は、単なる人材確保ではなく、企業価値を高めるための根幹的な仕組みです。
求人票はその入り口であり、企業のビジョン・文化・社会的意義を伝える重要なメディアです。
そして、新たに採用した社員、今の社員が辞めなくなるのか、待遇・給与なのか、社風なのか、人間関係なのか、そのほかに退職する理由は何なのか。
人材定着は、社員にうちの会社は本当にいい会社だ、と実感してもらうことです。なかなか、費用対効果で、給料を上げられない、研修制度が充実できてないなどの問題点も多いと思いますが、間違いなく言えることは、会社の継続、さらなる成長には、「人」が欠かせないということです。そのためには、ぜひ助成金の活用をお勧めします。
参加者様のご意見、ご質問に答えながら、参加型のセミナー進行をしてまいります。
以上の演題につきまして、少しでもご興味がある方のご参加をお待ちしております。

いろいろな業種の方が参加されますので、「懇親会」での交流、名刺交換など今後の仕事につながる場としてご活用ください。